Corporate Responsibility
Mensenrechtenbeleid van Radwell International
Disclaimer: Dit document wordt uitsluitend voor het gemak verstrekt als vertaling van de originele Engelstalige versie. De Engelstalige versie is de bindende en juridisch afdwingbare versie. De originele Engelstalige versie is beschikbaar
1. Beleidsverklaring
Radwell International en haar wereldwijde dochterondernemingen (gezamenlijk “Radwell International”) zetten zich in om hun activiteiten uit te voeren met eerlijkheid, integriteit en respect voor de mensenrechten van alle personen. Wij geloven dat ondernemingen alleen kunnen floreren in samenlevingen waar mensenrechten worden beschermd en gerespecteerd. Dit beleid beschrijft onze inzet om mensenrechten te waarborgen in onze relaties met werknemers, leveranciers, klanten en de gemeenschappen waarin wij actief zijn.
2. Onze inzet voor internationale principes
Ons beleid is gebaseerd op internationaal erkende normen, waaronder de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens van de Verenigde Naties, de Verklaring van de Internationale Arbeidsorganisatie over Fundamentele Beginselen en Rechten op het Werk, en de VN-richtlijnen inzake bedrijfsleven en mensenrechten. Waar nationale wetgeving en internationale mensenrechtennormen verschillen, volgen wij de hoogste norm; waar ze in conflict zijn, houden wij ons aan de nationale wetgeving terwijl we manieren zoeken om de principes van internationaal erkende mensenrechten te respecteren.
3. Belangrijkste toezeggingen
Diversiteit, gelijkheid en inclusie: Wij zetten ons in voor een werkomgeving zonder discriminatie en intimidatie. Wij bieden gelijke werkgelegenheidskansen aan alle sollicitanten en werknemers, ongeacht ras, huidskleur, religie, geslacht, leeftijd, nationale afkomst, seksuele geaardheid, genderidentiteit, handicap of enige andere status die door toepasselijke wetgeving wordt beschermd. De basis voor werving, aanwerving, plaatsing, opleiding en doorgroei is kwalificatie, vaardigheid, ervaring en prestatie.
Verbod op dwangarbeid en mensenhandel: Wij verbieden en tolereren geen enkele vorm van dwangarbeid, gebonden arbeid of onvrijwillige arbeid, inclusief schuldslavernij en mensenhandel, binnen onze activiteiten of toeleveringsketen.
Verbod op kinderarbeid: Wij zijn toegewijd aan de afschaffing van kinderarbeid. Wij verbieden het aannemen van personen onder de wettelijke minimumleeftijd voor arbeid in de rechtsgebieden waar wij actief zijn, of onder de 18 jaar voor gevaarlijk werk. Wij ondersteunen legitieme leerwerktrajecten, stages en andere vergelijkbare programma’s die voldoen aan de toepasselijke wet- en regelgeving.
Veilige en gezonde werkplek: Wij zetten ons in voor een veilige en gezonde werkplek. Wij opereren in volledige naleving van de toepasselijke veiligheids- en gezondheidswetgeving en streven ernaar het risico op ongevallen, letsel en blootstelling aan gezondheidsrisico’s voor alle werknemers en contractanten te minimaliseren. Dit omvat een lage negatieve milieu-impact, geen gevaarlijke geluidsemissies, geen extreme hitte of kou, en ruime toegang tot drinkwater, sanitaire voorzieningen en veiligheids- en/of EHBO-posten. Het Health & Safety Team coördineert het beleid en de procedures om risico’s te borgen en te beperken.
Werkplekbeveiliging: Wij streven ernaar elke daad of dreiging van geweld op onze werkplekken te voorkomen. Personen die zich schuldig maken aan geweld of dreiging met geweld kunnen disciplinaire maatregelen krijgen, tot en met beëindiging van het dienstverband, evenals mogelijke strafrechtelijke vervolging.
Gegevensbescherming en privacy: Management, leveranciers/vendors en senior medewerkers moeten persoonsgegevens beschermen en het recht op privacy respecteren. Dit betekent dat persoonsgegevens van werknemers, personeel en klanten op een verantwoorde en rechtmatige manier moeten worden verzameld, gebruikt en verwerkt. De organisatie implementeert passende waarborgen om persoonsgegevens te beschermen tegen ongeoorloofd gebruik en openbaarmaking.
Vrijheid van vereniging en collectieve onderhandelingen: Wij respecteren het recht van onze werknemers om zich aan te sluiten bij, een vakbond op te richten of zich niet aan te sluiten bij een vakbond, zonder vrees voor represailles, intimidatie of pesterijen. Waar werknemers worden vertegenwoordigd door een wettelijk erkende vakbond, zetten wij ons in voor een constructieve dialoog en onderhandelingen te goeder trouw.
Lonen, voordelen en werktijden: Wij vergoeden werknemers concurrerend en voldoen aan alle toepasselijke wetgeving inzake lonen, werktijden, overuren en voordelen.
Gedrag van leveranciers: Wij verwachten dat onze leveranciers en zakenpartners principes naleven die in lijn zijn met de onze. Onze Supplier Code of Conduct vereist dat leveranciers en zakenpartners de mensenrechten van hun werknemers respecteren en op ethische en verantwoorde wijze opereren.
4. Implementatie en due diligence
Wij zetten ons in om eventuele negatieve effecten op mensenrechten die verband houden met onze bedrijfsactiviteiten te identificeren, te voorkomen en te beperken. Wij voeren due diligence op mensenrechten uit om risico’s in onze activiteiten en toeleveringsketen te beoordelen en aan te pakken. Dit omvat het integreren van mensenrechtenoverwegingen in onze standaard bedrijfsprocessen, het aanbieden van training aan relevante werknemers en het continu evalueren van onze aanpak.
5. Governance en rapportageverantwoordelijkheid
Onze leiding is verantwoordelijk voor de implementatie van dit beleid. Wij zetten ons in voor werkplekken waar open en eerlijke communicatie wordt gewaardeerd. Elke werknemer, leverancier of andere stakeholder kan via onze vastgestelde meldkanalen een mensenrechtenzorg of mogelijke overtreding melden, inclusief opties voor anonieme melding, zonder vrees voor vergelding. Wij verbinden ons ertoe alle meldingen snel te onderzoeken en passende corrigerende maatregelen te nemen. Jaarlijkse evaluaties en audits worden uitgevoerd om de voortdurende integriteit, effectiviteit en actualisering van het Mensenrechtenbeleid te waarborgen.
Melding van niet-naleving
E-mail: [email protected]Post: Radwell InternationalT.a.v.: Juridische en Compliance-afdeling3025 Highland Parkway #550Downers Grove, IL 60515
WijzigingRadwell International kan op elk moment de informatie of toepassing van het beleid zoals beschreven in dit Mensenrechtenbeleid actualiseren, aanpassen of wijzigen wanneer veranderende omstandigheden dit vereisen.